Договор ГПХ даёт значительно меньше прав, чем трудовой. Однако несколько гарантий у исполнителя всё же есть.

Договор ГПХ даёт значительно меньше прав, чем трудовой. Однако несколько гарантий у исполнителя всё же есть.

1. Оплата за фактически выполненную работу

Если работа сделана, а заказчик не платит без законных оснований, то сумма взыскивается через суд.

2. Защита авторских прав

При создании творческого результата (текст, дизайн, код, фотография и т.п.) исполнитель сохраняет авторские права.

3. Больничный и декретные — при условии уплаты взносов

С 2023 года действует правило: если за предыдущий календарный год заказчик перечислил страховые взносы в Социальный фонд не менее 7 809 рублей (данные на 2026 год), исполнитель получает право на:

• пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребёнком.

При меньшей сумме взносов выплаты не положены.

4. Охрана труда и безопасность — только по соглашению сторон Заказчик по договору ГПХ не обязан обеспечивать исполнителю безопасные условия труда, выдавать СИЗ или проводить стандартные инструктажи (кроме вводного, если вы работаете на территории предприятия). Безопасность и обеспечение инструментом — это личная обязанность исполнителя. Заказчик будет обязан расследовать несчастный случай или выплатить компенсацию при травме только в одном случае: если в самом договоре ГПХ был прямо зафиксирован пункт о том, что заказчик перечисляет за вас взносы «на травматизм» в СФР.

5. Переквалификация договора в трудовой в судебном порядке

Если по факту отношения являются трудовыми (регулярная работа, подчинение правилам внутреннего распорядка, личное выполнение функций, стабильные выплаты за процесс, а не за разовый результат), суд может признать договор ГПХ трудовым. В этом случае возникают все гарантии Трудового кодекса: оплачиваемый отпуск, больничные, стаж, защита от увольнения и выходные пособия.

Что не входит в гарантии по ГПХ

Следующие права законом не предусмотрены:

• оплачиваемый отпуск;
• больничный без выполнения условий пункта 3;
• сохранение места на время болезни или простоя;
• выходное пособие при расторжении договора;
• защита от одностороннего прекращения договора в любой момент.