Запрет заемного труда в 2016 году

Прошло чуть более года с момента принятия 5 мая 2014 года Федерального закона № 116-ФЗ, который сильно ограничил применение работодателями рабочей силы других лиц. За три с небольшим месяца до вступления закона в силу – 1 января 2016 года – мы считаем необходимым еще раз напомнить, что ждет работодателей в связи с грядущими изменениями.

1. ЧТО И КОМУ БУДЕТ ЗАПРЕЩЕНО 

По общему правилу будет запрещен заемный труд: труд работника по распоряжению своего работодателя в интересах другого лица (физического или юридического) под управлением и контролем последнего.
Иначе говоря, наиболее значительный сегмент «аутстаффинга» / «лизинга персонала» попадает под запрет. 
Использование заемного труда запрещается физическим и юридическим лицам, за исключением случаев, приведенных ниже (п. 2).
В законе также приведен перечень случаев, когда предоставление персонала в принципе не допускается.

2. ИСКЛЮЧЕНИЯ

При условии, что имеется согласие работника и работа носит временный характер, некоторые категории лиц вправе осуществлять предоставление персонала для выполнения трудовых функций у другого лица, в его интересах и под его управлением и контролем.
Исключения действуют в следующих случаях:

А) частные агентства занятости (получившие государственную аккредитацию) вправе предоставлять персонал, если:
персонал направляется для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, или
персонал направляется для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, или
персонал направляется физическим лицам в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства.

Б) юридические лица (включая иностранные) вправе предоставлять персонал другим юридическим лицам, если:
они аффилированы, или
являются сторонами акционерного соглашения, или
являются стороной акционерного соглашения (направляющая сторона) и акционерным обществом, в отношении акций которого заключено данное акционерное соглашение (принимающая сторона).

3. ПОСЛЕДСТВИЯ

Принимающая сторона несет субсидиарную ответственность по обязательствам направляющей стороны перед предоставляемым персоналом (заработная плата, иные компенсации)
Направляющая сторона должна обеспечить условиях оплаты труда предоставляемого персонала не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны с такими же функциями и квалификацией.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мы предполагаем, что в случае нарушения предписаний о запрете заемного труда и ограничении предоставления персонала возможны следующие неблагоприятные последствия для принимающей стороны:

1) возможность квалификации возникших правоотношений как трудовых (т.е. принимающая сторона ретроспективно будет признана работодателем предоставленного ей работника с соответствующими последствиями: заключение трудового договора на неопределенный срок, выплата заработной платы, компенсаций, отпуск и т.п.). Кроме того, в этой связи возможна ответственность за отсутствие отчислений по такому работнику в бюджет и во внебюджетные фонды;

2) административные штрафы за нарушение трудового законодательства (до 100 тыс. руб. на юридическое лицо и до 20 тыс. руб. на должностное лицо; при повторном нарушении – до 200 тыс. руб. на юридическое лицо, должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 года до 3 лет).